Контент есть, но его трудно проходить и контролировать.
Онбординг и обучение сотрудников под ключ
Ваши регламенты уже почти готовый курс
Превратим презентации, инструкции и видео в системное обучение сотрудников — с уроками, тестами, прогрессом и отчётностью. Без долгого внедрения и ручной настройки LMS.
- из ваших материалов
- без администратора LMS
- от пилота до системы
На коротком брифе оценим материалы и предложим структуру первого курса.
Кабинет HR · пример
pОнбординг новых сотрудниковСентябрь
Текущий поток · 24 сотрудника
Прогресс онбординга
18завершили
4проходят
2нужна помощь
Средний прогресс76%
Задача HR
Запустить обучение, а не новый IT-проект
Собираем материалы в понятный маршрут сотрудника.
Сотрудники учатся, HR видит прогресс и результаты.
Знакомая ситуация
Обучение держится на ручной работе HR
Проблема обычно не в отсутствии контента. Не хватает структуры, единого места и прозрачного контроля.
Материалы разбросаны
Регламенты, презентации, видео и инструкции живут в папках, чатах и ссылках.
HR объясняет одно и то же
Каждого новичка приходится сопровождать вручную, отвлекая HR и руководителей.
Нет прозрачного контроля
Непонятно, кто изучил материал, прошёл тест и готов работать самостоятельно.
На запуск не хватает ресурсов
Для большой LMS нужны время, администратор и отдельный проект внедрения.
Результат для HR
Системное обучение без ручного администрирования
Persis LMS берёт на себя путь от исходных файлов до рабочего учебного кабинета.
- структура курса и уроков
- тестирование знаний
- доступы сотрудников
- прогресс и результаты
Что можно запустить
Один подход для регулярных задач обучения
Онбординг
Единый маршрут новичка: компания, продукт, процессы, регламенты и итоговая проверка.
Обучение продажам
Продуктовые знания, стандарты коммуникации, сценарии встреч и тестирование команды.
Регламенты и безопасность
Обязательные материалы с понятным порядком изучения и контролем прохождения.
Изменения в компании
Быстрое обучение новым процессам, продуктам и правилам для распределённых команд.
Запуск
От папки «Обучение» до первого потока
Начинаем с короткого брифа и существующих материалов. Масштаб, сроки и результат фиксируем до старта.
- 01
Показываете материалы
Передаёте PDF, презентации, видео, ссылки и регламенты в том виде, в котором они уже есть.
- 02
Согласуем маршрут
Определяем аудиторию, структуру, уроки, тест и критерии завершения курса.
- 03
Собираем курс
Переносим материалы в Persis LMS, настраиваем кабинеты, доступы и контроль прогресса.
- 04
Запускаете сотрудников
Вы приглашаете команду и видите, кто учится, что завершил и где нужна помощь.
Результат для команды
Обучение становится повторяемым и прозрачным
Понятно, что и в каком порядке изучать
Все уроки, материалы и тесты собраны в одном маршруте.
Не нужно сопровождать каждого вручную
Прогресс и результаты доступны в учебном кабинете.
Есть единый стандарт подготовки
Команда получает одинаковые знания и проходит проверку.
Первый шаг
Покажите материалы, из которых нужно собрать обучение
Опишите задачу и оставьте контакт. Мы ответим по электронной почте, предложим короткий бриф и подходящий формат запуска.
info@persis.ruВопросы
Перед первым запуском
Нам придётся самостоятельно настраивать LMS?
Нет. Мы собираем курс и настраиваем учебный кабинет. Вы согласуете структуру и проверяете результат перед запуском.
Какие материалы можно передать?
Регламенты, документы, PDF, презентации, видео и ссылки. На коротком брифе определим, чего достаточно для первого курса.
Можно начать только с онбординга?
Да. Один небольшой курс — удобный способ проверить формат на группе новичков, а затем добавить другие программы.
Будет ли видно прогресс сотрудников?
В кабинете администратора можно контролировать прохождение курса и результаты тестирования. Точный состав отчётности согласуем до запуска.
Что делать, если материалы ещё не собраны в программу?
Это нормальная исходная ситуация. Мы поможем разложить существующие материалы по модулям и урокам в рамках согласованного объёма работ.
Начните с материалов, которые уже есть
Не объясняйте новичкам одно и то же
Соберите онбординг один раз — и запускайте сотрудников по понятному маршруту.
Показать материалы